دور الضغوط الوظيفية الداخلية على أداء العاملين دراسة ميدانية على تجميع السيارات فى جمهورية مصر العربية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

الكلية العسكرية لعلوم الادارة

10.21608/mawa.2025.286052.1081

المستخلص

يهدف هذا البحث إلى دراسة دور الضغوط الوظيفية الداخلية على أداء العاملين وذلك دراسة ميدانية على تجميع السيارات فى جمهورية مصر العربية.

يهدف هذا البحث بشكل أساسي إلى تقديم إطار يدرس دور التسويق الداخلى على تنمية القدرة التنافسية للشركات بالتطبيق علي مجال تجميع السيارات، وتم تصيم نموذج مقترح للبحث لكى يستخدم كدليل لاختبار العلاقة بين أبعاد الضغوط الوظيفية الداخلية عبء العمل، بيئة العمل المادية، صراع الدور، غموض الدور، النمو والتقدم المهنى، الأمان الوظيفى , التكنولوجيا، التقييم "تقارير الكفاءة"، الهيكل التنظيمى) كأبعاد المتغير المستقل والأداء الوظيفى ، وقد تم إعداد قائمة إستقصاء لجمع بيانات الدراسة الميدانية والتى تم إستيفائها من المستقصى منهم من العاملين يشركات تجميع السيارات إلى استخدام الأساليب الإحصائية المتقدمة من خلال برنامج AMOS.version20(Analysis of Moment Structures) ، وفى سبيل تحقيق الدراسة تم استخدام المنهج الوصفى التحليلى، حيث استخدم الباحث العديد من الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات الدراسة.

وقد أوضحت نتائج التحليل الاحصائى وجود إرتباط معنوى بين أبعاد الضغوط الوظيفية الداخلية و أداء العاملين. كما أوضحت وجود دور معنوى إيجابى على أداء العاملين بشركات تجميع السيارات فى جمهورية مصر العربية

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات