دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال العلائقى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الأعمال

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 الكلية العسكرية لعلوم الإدارة، جامعة حلوان، القاهرة، مصر

2 قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة وادارة الاعمال - جامعة حلوان

10.21608/mawa.2025.291214.1092

المستخلص

هدف هذا البحث إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال العلائقى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الإعمال ولتحقيق هذا الهدف تم إعداد أستبيان وتوزيعه على المديرين فى شركات بترول قطاع الإعمال وعددهم (6) شركة من اجمالى عدد (12) شركة لإجراء البحث الميدأنى وكأنت مبررات إختيارهم على أساس (الإكبر فى الهيكل الإدارى- الإكبر فى عدد العمال- الإكبر فى رأس المال المستثمر- الإكبر فى الإنتاجية). تم صياغة مجموعة من الفروض واختبارها وتوصل البحث إلى مجموعه من النتائج أبرزها:

- عدم وجود درأسات سابقة عن دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال العلائقى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الإعمال.

- فاعلية ومتابعة تحقيق الأهداف المخططة من خلال تطوير مهارات الموظفين وتعزيز مستوى الرضا الوظيفى، أدى إلى زيادة الإداء فى الإنتاجية لشركات محل البحث.

- قلة التكاليف أدى إلى زيادة الربحية من خلال تحسين استخدام الموارد البشرية.

- تشكيل فرق العمل المتميزة وتوجيهها أدى إلى تعزيز التفوق التنافسى وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات محل البحث.

- التكيف مع التحديات الصناعية والبيئية ساعد الشركات محل البحث على تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى مجال رأس المال العلائقى.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات