دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال البشرى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الأعمال

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 الكلية العسكرية لعلوم الإدارة، جامعة حلوان، القاهرة، مصر

2 قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة وادارة الاعمال - جامعة حلوان

10.21608/mawa.2025.291213.1091

المستخلص

يهدف هذا البحث الى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال البشرى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الإعمال ولتحقيق هذا الهدف تم اعداد أستبيأن وتوزيعه على المديرين فى شركات بترول قطاع الإعمال وعددهم (6) شركة من إجمالى عدد (12) شركة لإجراء البحث الميدانى وكانت مبررات إختيارهم على أساس (الأكبر فى الهيكل الإدارى- الأكبر فى عدد العمال- الأكبر فى رأس المال المستثمر- الأكبر فى الإنتاجية).

تم صياغة مجموعة من الفروض واختبارها وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أبرزها الآتى:

- عدم وجود دراسات سابقة عن دور الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى تكوين رأس المال البشرى بالتطبيق على شركات بترول قطاع الإعمال.

- فاعلية ومتابعة تحقيق الأهداف المخططة من خلال تطوير مهارات الموظفين وتعزيز مستوى الرضا الوظيفى، أدى إلى زيادة الأداء فى الإنتاجية لشركات محل البحث.

- قلة التكاليف أدت إلى زيادة الربحية من خلال تحسين استخدام الموارد البشرية.

- تشكيل فرق العمل المتميزة وتوجيهها أدى إلى تعزيز التفوق التنافسى وتحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركات محل البحث.

- التكيف مع التحديات الصناعية والبيئية ساعد الشركات محل البحث على تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية فى مجال رأس المال البشرى.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات