دور إدارة الوقت فى تحقيق التميز المؤسسى المُستدام من خلال إشراك المعنيين بالتطبيق على شركات بترول قطاع الأعمال

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 الكلية العسكرية لعلوم الإدارة، جامعة حلوان، القاهرة، مصر

2 قسم ادارة الاعمال - كلية التجارة وادارة الاعمال - جامعة حلوان

10.21608/mawa.2025.290969.1088

المستخلص

هدف هذا البحث إلى التعرف على دور إدارة الوقت فى تحقيق التميز المؤسسى المُستدام من خلال اشراك المعنيين. ولتحقيق هذا الهدف تم اعداد أستبيان وتوزيعه على المديرين فى شركات بترول قطاع الأعمال وعددهم (6) شركة من اجمإلى عدد (12) شركة لإجراء البحث الميدانى وتوصل البحث إلى النتائج التالية:

 درجة توفر مؤشرات بعد تخطيط الوقت كانت مرتفعة جدا، حيث بلغ المتوسط الحسابى العام للبعد (4.2675) بانحراف معيارى بلغت قيمته (0,73156)، ومعامل اختلاف العام للبعد بلغ (17.2). كما ان معاملات الاختلاف لعبارات البعد كانت (22.2 و28.8%) وهى اقل من (50%) مما يعد مؤشرا على انخفاض تشتت البيانات عن قيم وسطها الحسابى.

 مؤشرات دور بعد إشراك المعنيين بالتميز المؤسسى المستدام كانت مرتفعة ، حيث بلغ المتوسط الحسابى العام للبعد (4.1056) بانحراف معيارى بلغت قيمته (0,6953) ومعامل اختلاف العام للبعد بلغ (19.8%). كما ان معاملات الاختلاف لعبارات البعد كانت (22.9 و24.2%) واقل من (50%) مما يعد مؤشرا على انخفاض تشتت البيانات عن قيم وسطها الحسابى.

 درجة توفر مؤشرات بعد تنظيم الوقت كانت مرتفعة ، حيث بلغ المتوسط الحسابى العام للبعد (4.1618) بانحراف معيارى بلغت قيمته (0.6691) ومعامل اختلاف العام للبعد بلغ (22.0)، كما ان معاملات الاختلاف لعبارات البعد كانت (23.6 و28.1%) وهى اقل من (50%) مما يعد مؤشرا على انخفاض تشتت البيانات عن قيم وسطها الحسابى.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات