دراسة إختلافات المتغيرات الديموجرافية على دور إدارة الموارد البشرية في الوفاء بالمسئولية الإجتماعية للمؤسسة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

الكلية العسكرية لعلوم الادارة لضباط القوات المسلحة

المستخلص

ملخص البحث :
يهدف البحث إلى دراسة الإختلافات للمتغيرات الديموجرافية على دور إدارة المـوارد البشـرية فى الوفاء بالمسئولية الإجتماعية للمؤسسة، إتبع الباحث المنهج الوصفى والتحليل الإحصائى وقد إستخدم الباحث الإستبيان فى جمع المعلومات ووضع الباحث فرضية أنه لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين آراء المستقصى منهم حول أبعاد الدراسة طبقا للخصائص الديموغرافية (النوع، الفئة العمرية، المؤهل التعليمي، سنوات الخبرة).، ، تم إختبار فرضيات الدراسة من خلال مجموعة من مجموعة من الإدوات الخاصة بالتحليل الإحصائى ومنها إختبار مان ويتنى (Mann-Whitney U Test) ، و إختبار كروسكال ويلز ( Kruskal- Wallis Test) ، وإخــتبار المــقارنة البعـدية ( Pairwise Comparisons) وصولاً إلى مختلف النتائج التى تم الوصول اليها.
وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: بالنسبة للفرض الفرعى الأول: أشارت نتائج تحليل التباين لاختبار مــان ويتني إلى وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في اجابات المستقصي منهم على بعدي (تقييم الأداء، البعد الأخلاقي) حسب النوع (ذكر- انثى)
بالنسبة للفرض الفرعي الثاني: أشارت نتائج تحليل التباين لاختبار كروسكال ويلز إلى وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في اجابات المستقصي منهم على جميع الأبعاد حسب الفئة العمرية، فيما عدا بعد (البعد الأخلاقي)
الفرض الفرعي الثالث: أشارت نتائج تحليل التباين لاختبار كروسكال ويلز إلى وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في اجابات المستقصي منهم على جميع الأبعاد حسب المؤهل التعليمي، فيما عدا بعد (الاستقطاب والاختيار)
الفرض الفرعي الرابع: أشارت نتائج تحليل التباين لاختبار كروسكال ويلز إلى وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية في اجابات المستقصي منهم على جميع الأبعاد حسب سنوات الخبرة،

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات